為進(jìn)一步拓寬分公司選人用人渠道，強(qiáng)化公司看素質(zhì)、重能力、憑業(yè)績(jī)用干部的鮮明用人導(dǎo)向，不斷激發(fā)干部、職工干事創(chuàng)業(yè)活力。12月14日上午，毫沁營(yíng)分公司組織開展了管理人員競(jìng)聘。城發(fā)供熱公司領(lǐng)導(dǎo)、城發(fā)供熱公司紀(jì)檢監(jiān)察部工作人員全程監(jiān)督指導(dǎo)。
本次競(jìng)聘本著“公平、公正、公開”的原則，對(duì)分公司生產(chǎn)技術(shù)處、電儀車間、檢修車間、運(yùn)營(yíng)所等部門的5個(gè)管理崗位進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘，參加競(jìng)聘的職工共18人。競(jìng)聘者通過(guò)演講和問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節(jié)逐一闡述了自身優(yōu)勢(shì)、工作業(yè)績(jī)以及對(duì)競(jìng)聘崗位工作下一步工作的規(guī)劃等。評(píng)委通過(guò)工作思路、專業(yè)知識(shí)能力、綜合素質(zhì)（工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、自我評(píng)價(jià)）等多個(gè)方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了客觀公正的評(píng)價(jià)及打分，最終以綜合成績(jī)得分由高到低排序，擇優(yōu)聘任。
此次競(jìng)聘，是分公司進(jìn)一步提高管理人員工作積極性，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的有效途徑。今后毫沁營(yíng)分公司將進(jìn)一步推動(dòng)管理崗位能上能下機(jī)制，優(yōu)化干部隊(duì)伍配置，為分公司發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
